قاضی فایل(قافا)

قاضی فایل(قافا)

(Kafa)Judgefile
قاضی فایل(قافا)

قاضی فایل(قافا)

(Kafa)Judgefile

دانلود شرح وظایف و شرایط احراز کارمند زیر مجموعه مسئول دفتر مدیرعامل


شرح وظایف و شرایط احراز کارمند زیر مجموعه مسئول دفتر مدیرعامل

فایل اصلی WORD DOCX تعداد کل صفحات پروژه 8 صفحه حجم کل فایل 101 KB در این سند شرح وظایف و شرایط احراز کارمند زیر مجموعه مسئول دفتر مدیرعامل شامل عنوان شغل ، هدف شغل ، جایگاه سازمانی ، شرح وظایف ، اختیارات ، شرایط احراز شغل ، سابقه کار ، دانش تخصصی ، تحصیلات ، مهارت‌ها ، شایستگی‌های رفتاری ، شاخص‌های کلیدی

دانلود شرح وظایف و شرایط احراز کارمند زیر مجموعه مسئول دفتر مدیرعامل

شرح وظایف و شرایط احراز 
کارمند زیر مجموعه مسئول دفتر مدیرعامل  
سیستم مدیریت کیفیت 
ایزو 9001
کیفیت نشان پارسیان
مدل تعالی و پیشرفت
مدل جایزه ملی کیفیت 
جایزه ملی ساختمان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
حجم فایل 100 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 8

شرح وظایف و شرایط احراز کارمند زیر مجموعه  مسئول دفتر مدیرعامل  شرکت خدمات مهندسی و شهرسازی

تهیه کننده : محسن نقدی

فایل اصلی   :  WORD       DOCX 

تعداد کل صفحات پروژه    :   8 صفحه   

حجم کل فایل  :  101   KB

در این  سند  شرح وظایف و شرایط احراز  کارمند زیر مجموعه  مسئول دفتر مدیرعامل  شامل :

عنوان شغل  ،  هدف شغل ، جایگاه سازمانی ،  شرح وظایف  ، اختیارات  ، شرایط احراز شغل  ، سابقه کار ، دانش تخصصی ، تحصیلات ، مهارت‌ها ، شایستگی‌های رفتاری ،  شاخص‌های کلیدی عملکرد KPI  درج شده است

 

با تشکر از خرید شما - موفق باشید

دانلود شرح وظایف و شرایط احراز کارمند زیر مجموعه مسئول دفتر مدیرعامل

دانلود مجموعه کامل آموزشی سیستم فوتو ولتاییک برق خورشیدی به همراه بخشنامه ها و نمونه سوالات


مجموعه کامل آموزشی سیستم فوتو ولتاییک برق خورشیدی به همراه بخشنامه ها و نمونه سوالات

مجموعه کامل آموزشی سیستم فوتو ولتاییک برق خورشیدی به همراه بخشنامه ها و نمونه سوالات جهت آمادگی آزمون فنی حرفه ای، دانشگاه و شرکت های مشاوره و پیمانکاری

دانلود مجموعه کامل آموزشی سیستم فوتو ولتاییک برق خورشیدی به همراه بخشنامه ها و نمونه سوالات

فوتو ولتاییک
برق خورشیدی
جزوه آموزشی
سلول خورشیدی
مشاور
پیمانکار
برق
انرژی پاک
دسته بندی الکترونیک و مخابرات
فرمت فایل rar
حجم فایل 25229 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 1

مجموعه کامل آموزشی سیستم فوتو ولتاییک برق خورشیدی به همراه بخشنامه ها و نمونه سوالات
جهت آمادگی آزمون فنی حرفه ای، دانشگاه و شرکت های مشاوره و پیمانکاری

دانلود مجموعه کامل آموزشی سیستم فوتو ولتاییک برق خورشیدی به همراه بخشنامه ها و نمونه سوالات

دانلود پروژه شرح وظایف و شرایط احراز کارکنان



آپلود عکس
 
آپلود عکس


آپلود عکس


تبلیغ2

پروژه شرح وظایف و شرایط احراز کارکنان

فایل اصلی WORD DOCX تعداد کل صفحات پروژه 393 صفحه حجم کل فایل 1067 KB تعداد شرح وظایف و شرایط احراز ارائه شده 58 شرح وظایف و شرایط احراز در این پروژه برای هر شغل مندرج در چارت سازمانی شرح وظایف و شرایط احراز ارائه شده است شرح وظایف و شرایط احراز شامل عنوان شغل ، هدف شغل ، جایگاه سازمانی ، شرح وظایف ، اختیارات

دانلود پروژه شرح وظایف و شرایط احراز کارکنان

شرح وظایف و شرایط احراز 
مدیرعامل
مسئول دفتر مدیرعامل
رئیس دفتر هیات مدیره
مدیرروابط عمومی  
مسئول حراست و انتظامات 
معاون فنی و اجرایی
مسئول دفتر معاون فنی و اجرایی
مدیر فنی و رسیدگی
کارشناس سازه عمران  سازه  
کارشناس فنی معماری
کارشناس فنی تاسیسات مکانیکی 
کارشناس فنی تاسیسات الکتریکی 
کارﺷﻨﺎس ﻗﺮاردادﻫﺎ و ﭘﯿﻤﺎنها در مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
حجم فایل 1066 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 393

پروژه شرح وظایف و شرایط احراز کلیه کارکنان واحدهای شرکت خدمات مهندسی و شهرسازی کیفیت نشان پارسیان

تهیه کننده : محسن نقدی

فایل اصلی   :  WORD       DOCX

تعداد کل صفحات پروژه    :  393 صفحه   

حجم کل فایل :1067  KB

تعداد شرح وظایف و شرایط احراز ارائه شده :  58   شرح وظایف و شرایط احراز

در این پروژه برای هر شغل مندرج در چارت سازمانی شرح وظایف و شرایط احراز  ارائه شده است .

شرح وظایف و شرایط احراز  شامل :

عنوان شغل  ،  هدف شغل ، جایگاه سازمانی ،  شرح وظایف  ، اختیارات  ، شرایط احراز شغل  ، سابقه کار ،تحصیلات ، دانش تخصصی ، مهارت‌ها ، شایستگی‌های رفتاری ،  شاخص‌های کلیدی عملکرد KPI  درج شده است

فهرست شرح وظایف و شرایط احراز ارائه شده

  1. 1.      مدیرعامل
  2. 2.      مسئول دفتر مدیرعامل
  3. 3.      رئیس دفتر هیات مدیره
  4. 4.      کارمند زیر مجموعه  مسئول دفتر مدیرعامل 
  5. 5.      مدیرروابط عمومی 
  6. 6.      مسئول حراست و انتظامات
  7. 7.      معاون فنی و اجرایی
  8. 8.      مسئول دفتر معاونت فنی و اجرایی
  9. 9.      مدیر فنی و رسیدگی

10. کارشناس سازه (عمران / سازه) در مدیریت فنی و رسیدگی

11. کارشناس فنی (معماری)در مدیریت فنی و رسیدگی

12. کارشناس فنی ( تاسیسات    مکانیکی )در مدیریت فنی و رسیدگی

13. کارشناس فنی ( تاسیسات    الکتریکی ) در مدیریت فنی و رسیدگی

14. کارﺷﻨﺎس ﻗﺮاردادﻫﺎ و ﭘﯿﻤﺎنﻫادر مدیریت فنی و رسیدگی

15. مسئول آرشیو فنی در مدیریت فنی و رسیدگی

16. مدیر پایش و کنترل 

17. کارشناس  برنامه ریزی و کنترل پروژه در مدیریت پایش و کنترل 

18. کارشناس  تضمین کیفیت QC در مدیریت پایش و کنترل

19. کارشناس HSE در مدیریت پایش و کنترل

20. مدیر پروژه

21. مدیر اجرا 

22. نماینده کارفرما در پروژه

23. معاون مالی و سرمایه های انسانی

24. مدیر مالی

25. رئیس  حسابداری

26. کارشناس حسابداری قراردادها و رسیدگی

27. کارشناس حقوق و دستمزد

28. ﮐﺎرﺷﻨﺎس اﻣﻮر ﺑﺎﻧﮑﯽ و ﺧﺰاﻧﻪ

29. ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﺑﻮدﺟﻪ

30. جمعدار اموال

31. کارپرداز

32. ﺑﺎﯾﮕﺎﻧﯽ مالی

33. مدیر منابع انسانی و اداری

34. کارشناس کارگزینی و اموربیمه

35. کارشناس توسعه منابع انسانی

36. کارشناس امور ادری

37. کارشناس آموزش

38. دﺑﯿﺮﺧﺎﻧﻪ و ﺑﺎﯾﮕﺎﻧﯽ

39. مسئول هماهنگی خدمات

40. مدیر فناوری اطلاعات و ارتباطات

41. کارشناس فناوری

42. کارشناس ارتباطات

43. مدیر بازگانی و فروش

44. کارشناس فروش

45. کارشناس بازاریابی و CRM

46. کارشناس تدارکات

47. مدیر حقوقی و املاک

48. کارشناس امور حقوقی

49. کارشناس فنی املاک و مستقلات

50. کارشناس ثبتی املاک و مستقلات

51. کارشناس قراردادها

52. مدیر سیستم ها و تعالی و تحقیق و توسعه

53. کارشناس سیستمها و روش ها

54. ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﺗﻀﻤﯿﻦ ﮐﯿﻔﯿﺖ

55. کارشناس تعالی و پایش برنامه های بهبود

56. کارشناس فنی

57. کارشناس اجرایی

58. کارشناس توسعه کسب و کار

با تشکر از خرید شما - موفق باشید

دانلود پروژه شرح وظایف و شرایط احراز کارکنان

دانلود پروژه شرح وظایف و شرایط احراز معاونت ها و مدیران



آپلود عکس
 
آپلود عکس


آپلود عکس


تبلیغ2

پروژه شرح وظایف و شرایط احراز معاونت ها و مدیران

فایل اصلی WORD DOCX تعداد کل صفحات پروژه 110 صفحه حجم کل فایل 673 KB تعداد شرح وظایف و شرایط احراز ارائه شده 16 شرح وظایف و شرایط احراز در این پروژه برای هر پست معاونت و مدیریتی مندرج در چارت سازمانی شرح وظایف و شرایط احراز ارائه شده است شرح وظایف و شرایط احراز شامل عنوان شغل ، هدف شغل ، جایگاه سازمانی ، شرح

دانلود پروژه شرح وظایف و شرایط احراز معاونت ها و مدیران

شرح وظایف و شرایط احراز 
مدیرعامل
مسئول دفتر مدیرعامل
مدیرروابط عمومی  
مسئول حراست و انتظامات 
معاون فنی و اجرایی
مدیر فنی و رسیدگی
مدیر پایش و کنترل  
مدیر پروژه
مدیر اجرا  
معاون مالی و سرمایه های انسانی
مدیر مالی
مدیر منابع انسانی و اداری
مدیر فناوری اطلاعات و ارتباطات
مدیر بازگانی و فروش
مدیر حقوقی و املاک
مدیر سیستم ها و تعال
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
حجم فایل 672 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 110

پروژه شرح وظایف و شرایط احراز معاونت ها  و مدیران  واحدهای شرکت خدمات مهندسی و شهرسازی کیفیت نشان پارسیان

تهیه کننده : محسن نقدی

فایل اصلی   :  WORD       DOCX

تعداد کل صفحات پروژه    :  110 صفحه   

حجم کل فایل :673   KB

تعداد شرح وظایف و شرایط احراز ارائه شده :  16   شرح وظایف و شرایط احراز

در این پروژه برای هر پست معاونت و مدیریتی  مندرج در چارت سازمانی شرح وظایف و شرایط احراز  ارائه شده است .

شرح وظایف و شرایط احراز  شامل :

عنوان شغل  ،  هدف شغل ، جایگاه سازمانی ،  شرح وظایف  ، اختیارات  ، شرایط احراز شغل  ، سابقه کار ، تحصیلات ، دانش تخصصی ، مهارت‌ها ، شایستگی‌های رفتاری ،  شاخص‌های کلیدی عملکرد KPI  درج شده است

فهرست شرح وظایف و شرایط احراز ارائه شده

  1. 1.      مدیرعامل
  2. 2.      مسئول دفتر مدیرعامل
  3. 3.      مدیرروابط عمومی 
  4. 4.      مسئول حراست و انتظامات
  5. 5.      معاون فنی و اجرایی
  6. 6.      مدیر فنی و رسیدگی
  7. 7.      مدیر پایش و کنترل 
  8. 8.      مدیر پروژه
  9. 9.      مدیر اجرا 

10. معاون مالی و سرمایه های انسانی

11. مدیر مالی

12. مدیر منابع انسانی و اداری

13. مدیر فناوری اطلاعات و ارتباطات

14. مدیر بازگانی و فروش

15. مدیر حقوقی و املاک

16. مدیر سیستم ها و تعالی و تحقیق و توسعه

با تشکر از خرید شما - موفق باشید

دانلود پروژه شرح وظایف و شرایط احراز معاونت ها و مدیران

دانلود بررسی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی


بررسی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی

بررسی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی

دانلود بررسی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی

بررسی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی 
 عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل docx
حجم فایل 461 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 146

بررسی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی

چکیده: 1

مقدمه: 2

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1 مقدمه 4

2-1 تاریخچه مطالعاتی. 4

3-1  بیان مسئله 9

4-1 اهمیت تحقیق. 13

5-1 اهداف تحقیق. 14

6-1  فرضیات تحقیق. 14

7-1 حدود مطالعاتی. 14

8-1 اصطلاحات و واژه های کلیدی. 15

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

1-2 مقدمه 21

2-2   حسابرسی. 22

3-2 انواع حسابرسی. 24

1-3-2  انواع حسابرسی از نظر محتوا 24

2-3-2   انواع حسابرسی از لحاظ چگونگی انجام کار. 26

3-3-2  انواع حسابرسی از لحاظ تابعیت زمانی. 26

4-3-2 انواع حسابرسی از لحاظ دلیل ارجاع کار. 27

4-2 اهداف حسابرسی. 27

5-2 قضاوت حرفه ای حسابرس.. 29

6-2  شواهد 32

1-6-2   انواع واقسام شواهد 33

2-6-2 مدارک و شواهد در حوزه های مختلف.. 34

7-2 انواع شواهد حسابرسی. 41

8-2  ارتباط حسابرسی با  شواهد حسابرسی. 44

9-2 عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی. 46

1-9-2  خطر ذاتی. 48

3-9-2 خطر قابل پذیرش حسابرسی. 52

4-9-2 اهمیت.. 53

5-9-2 قابلیت اعتماد شواهد حسابرسی. 54

6-9-2 خطر صدور احکام انضباطی علیه حسابرس توسط جامعه حسابداران رسمی. 56

7-9- 2 خطر اقامه دعاوی حقوقی علیه حسابرس.. 58

1-7-9-2 مسئولیت حسابرسان در برابر صاحبکاران. 59

2-7-9-2 مسئولیت حسابرسان در برابر اشخاص ثالث ذینفع. 59

3-7-9-2 مسئولیت حسابرسان در برابرسایر اشخاص ثالث.. 59

4-7-9-2 مسئولیت مدنی حسابرسان. 61

8-9-2 درجه متقاعد کنندگی شواهد 61

9-9-2 سودمندی شواهد برای اهداف حسابرسی. 65

10-9-2 میزان هماهنگی اطلاعات کسب شده از منابع مختلف.. 68

11-9-2 دشواری کسب شواهد 68

12-9-2 هزینه کسب شواهد 69

فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق

1-3 مقدمه 72

2-3  روش تحقیق. 73

3-3  جامعه مورد پژوهش.. 73

4-3  حجم نمونه 73

5-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات.. 75

6-3  روش ها ی تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 76

7-3- تشریح روش ها ی آماری. 78

8-3 روایی و اعتبار. 80

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

1-4 مقدمه‏ 82

2-4 بیان آمار توصیفی سؤالات عمومی. 82

3-4 آزمون فرضیات و تحلیل داده ها 85

4-4  یافته ها در قالب فرضیات.. 86

1-4-4 یافته‌های مربوط به  فرضیه اول. 86

2-4-4  یافته‌های مربوط به  فرضیه  دوم 88

3-4-4 یافته‌های مربوط به  فرضیه  سوم 90

4-4-4 یافته‌های مربوط به  فرضیه  چهارم 92

5-4-4 یافته‌های مربوط به  فرضیه  پنجم 94

6-4-4 یافته‌های مربوط به  فرضیه  ششم 96

5-4- رتبه بندی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی  98

1-5-4- رتبه بندی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت شواهد حسابرسی. 98

2-5-4- رتبه بندی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کیفیت شواهد حسابرسی. 99

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

1-5 مقدمه 105

2-5 نتایج تحقیق. 106

1-2-5 فرضیه اول. 106

2-2-5 فرضیه دوم 107

3-2-5 فرضیه سوم 107

4-2-5 فرضیه چهارم 107

5-2-5 فرضیه پنجم 107

6-2-5 فرضیه ششم 108

3-5 تفسیر نهایی و پیامدها 108

4-5 پیشنهادات برای پژوهش های آینده 110

5-5 محدودیت های پژوهش.. 110

پیوست ها 

الف- پرسشنامه 112

منابع و ماخذ 

منابع فارسی: 125

منابع لاتین: 127

چکیده انگلیسی. 129

 

 

 

جدول  1-2 : دسته بندی مقایسه ای شواهد در پنج حوزه 36

جدول 2- 2 : ارتباط خطر و شواهد حسابرسی. 52

جدول 3-2: رابطه بین تصمیم های مربوط به شواهد و درجه متقاعد کنندگی آنها 65

جدول  4-2  ارتباط بین شواهد حسابرسی و هدف های حسابرسی را تبیین می کند. 66

جدول 5-2:  رابطه بین آزمون های حسابرسی و شواهد 67

جدول 6-2:طبقه بندی آزمون ها از نظر هزینه جمع آوری شواهد 69

جدول 1-4 : ترکیب اعضای نمونه آماری  به تفکیک رشته تحصیلی. 83

جدول 2-4 : ترکیب اعضای جامعه آماری  به تفکیک مقطع تحصیلی. 83

جدول 3-4 : ترکیب اعضای نمونه آماری به تفکیک سابقه ی  خدمت.. 84

جدول 4-4 : ترکیب اعضای نمونه آماری  به تفکیک محل اشتغال. 85

جدول5-4 : خلاصه نتایج آزمون کای اسکور فرضیه اول. 87

جدول6-4 : خلاصه اطلاعات مربوط به فرضیه اول. 87

جدول7-4 : خلاصه نتایج آزمون کای اسکور فرضیه دوم 89

جدول  8- 4 : خلاصه اطلاعات مربوط به فرضیه دوم 89

جدول9-4 : جدول نتایج آزمون کای اسکور فرضیه سوم 91

جدول10-4 : خلاصه اطلاعات مربوط به فرضیه سوم 92

جدول11-4 : جدول نتایج آزمون کای اسکور فرضیه چهارم 93

جدول12-4 : خلاصه اطلاعات مربوط به فرضیه چهارم 93

جدول13-4 : جدول نتایج آزمون کای اسکور فرضیه پنجم 95

جدول 14-4 : خلاصه اطلاعات مربوط به فرضیه پنجم 95

جدول15-4 : جدول نتایج آزمون کای اسکور فرضیه ششم 97

جدول 16-4 : خلاصه اطلاعات مربوط به فرضیه ششم 97

جدول 17-4: خلاصه اطلاعات مربوط به رتبه بندی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس درارتباط با  کمیت شواهد حسابرسی. 99

جدول 18-4 : خلاصه اطلاعات مربوط به رتبه بندی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کیفیت شواهد حسابرسی. 100

جدول 19-4 : تجزیه وتحلیل توصیفی سوالات تحقیق. 101

جدول 20-4 :رتبه بندی سوالات مربوط به عوامل مؤثر برقضاوت حرفه ای حسابرس درباره کیفیت شواهد حسابرسی  102

جدول 21-4 :رتبه بندی سوالات مربوط به عوامل مؤثر برقضاوت حرفه ای حسابرس درباره کمیت شواهد حسابرسی  103

 

 

نمودار 1-2: ماهیت قضاوت حرفه ای در حسابرسی صورت های مالی. 31

 

 

چکیده:

در سومین استاندارد از استانداردهای اجرای عملیات حسابرسی آمده است: "شواهد کافی و قابل اطمینان باید از راه بازرسی، مشاهده، پرس و جو و دریافت تأییدیه کسب شود تا مبنایی مقبول برای اظهارنظر نسبت به صورتهای مالی مورد رسیدگی بدست آید."

تعیین میزان کمی و کیفی شواهد حسابرسی مورد نیاز هر کار حسابرسی، موضوعی است که به قضاوت حرفه ای حسابرس بستگی دارد. لذا بحث در خصوص قضاوت حرفه ای حسابرس و عوامل مؤثر بر آن را می توان موضوعی بسیار مهم در حرفه حسابرسی برشمرد.

از آنجا که استانداردها، دستورالعمل ها و برنامه های آموزشی و حسابرسی، وزن مشخص را برای عوامل مؤثر بر کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی تعیین نکرده است و برخی از عوامل را هم شناسایی ننموده است، هدف اصلی این پژوهش، شناخت مجموعه عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در رابطه با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی است.همچنین تلاش شده، پس از نقد و بررسی عوامل مذکور، به رتبه بندی آنها از جهت میزان تأثیر بر قضاوت حرفه ای حسابرس پرداخته شود.

بر این اساس 6 فرضیه پیشنهاد گردیده است. ابزار اصلی جهت آزمون فرضیات تحقیق، پرسشنامه است. به هر فرضیه از فرضیات، 4  تا 5 سوال تعلق گرفت و پرسشنامه بین اعضای جامعه آماری، توزیع گردید.

نتایج نهایی بدست آمده از آزمون های خی دو و فریدمن نشان می دهد همه فرضیات، تایید شد و همه 12 عامل (خطر ذاتی، خطر کنترل، خطر اقامه دعاوی حقوقی، خطر صدور احکام انضباطی، سطح اهمیت اقلام مورد رسیدگی، خطر قابل پذیرش حسابرس، هماهنگی شواهد، قابلیت اعتماد شواهد، درجه متقاعدکنندگی شواهد، سودمندی شواهد، دشواری  و هزینه کسب شواهد حسابرسی )، بر قضاوت حرفه ای حسابرس  در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی مؤثرند.

در انتها رتبه بندی آن عوامل از جهت میزان تأثیرگذاری بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی صورت پذیرفت.

 

 

مقدمه:

قضاوت فرایندی است که در آن افراد درباره جنبه های مربوط به مسأله مورد تصمیم گیری فکر و اظهار نظر می کنند. تصمیم گیری های اشتباه، اغلب ناشی از اشتباه در قضاوتهاست.  بنابراین، برای بهبود  تصمیم گیری ها باید اشتباهات در قضاوت ها شناسایی و حداقل شود ( رحیمیان ،1384 ،7 ) 1.

حسابرسی فعالیتی قضاوتی است. درحقیقت پاسخ تعداد زیادی از موضوعات و ابهامات که زاییده ماهیت حسابرسی است تنها با اتکا به قضاوت حرفه ای مقدور است.

حسابرسی در یک نگاه بسیارکلی شامل دو عملکرد است که هر دو شدیداً به شواهد وابسته اند: الف )  گردآوری شواهد

ب ) ارزیابی شواهد گردآوری شده (ماتزو شرف، 1961، 86)2.

لذا می توان چنین ابراز داشت که محوری ترین موضوع درحسابرسی، قضاوت درباره کمیت وکیفیت شواهد حسابرسی است. کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی از عوامل متعددی تأثیر می پذیرد که همراه با درجه اهمیت آنها محور مطالب این پایان نامه قلمداد می شود.

 

 

 

 



2 .Mautz & Sharaf,1961,p86

دانلود بررسی عوامل مؤثر بر قضاوت حرفه ای حسابرس در ارتباط با کمیت و کیفیت شواهد حسابرسی